Een Sales Director die geen zes maanden volhoudt.
Een Werkplaatsmanager die een heel team destabiliseert.
Een Service Advisor die de taal van de klant niet spreekt.
Sommige aanwervingsfouten brengen teams jarenlang in de problemen — en klassieke processen meten dat nooit echt.
De juiste kandidaat is vaak aangeworven nog voor er een vacature gepubliceerd is. Terwijl u nog een shortlist aan het bekijken bent, heeft hij al elders een aanbod aanvaard.
Het echte probleem is niet het gebrek aan kandidaten.
Het is het gebrek aan kandidaten die de sector écht kennen — zijn codes, zijn eisen en zijn ritme.
Een slechte aanwerving kost veel meer dan een loon
Geen generalistisch bureau. Een recruiter die uw sector van binnenuit kent
Eén aanspreekpunt van begin tot einde. Geen verkopers, geen inwisselbare rekruteringsmedewerkers.
Elke opdracht wordt persoonlijk beheerd: van de briefing tot de opvolging na de rekrutering.
2.
Eén enkel aanspreekpunt. Van briefing tot aanwerving.
Elke opdracht is bewust beperkt.
Om een echte opvolging en een diepgaand begrip van uw nood te garanderen. Back2Sales selecteert ook zijn opdrachten.
3.
Minder opdrachten. Meer betrokkenheid.
Exclusieve sectorexpertise.
Met meer dan 10 jaar ervaring bij Volkswagen, BMW, Midas en BYD kent Jamal Lagrib de realiteit van de showroom, het atelier en de after-sales. Kandidaten worden niet beoordeeld op een cv of een HR-raster, maar op hun werkelijke vermogen om te presteren: klanthouding, commercieel inzicht, enz.
Back2Sales kent uw sector van binnenuit.
1.
Geen generalistisch bureau. Een recruiter die uw sector van binnenuit kent.
Back2Sales kent uw sector van binnenuit
1.
Met meer dan 10 jaar ervaring bij Volkswagen, BMW, Midas en BYD kent Jamal Lagrib de realiteit van de showroom, de werkplaats en de naverkoop.
Kandidaten worden niet beoordeeld op een cv of een hr-rooster, maar op hun werkelijk vermogen om te presteren: klantgerichte houding, commerciële ingesteldheid, resultaatgerichte cultuur en teamintegratie.
Eén vast aanspreekpunt van begin tot einde.
Geen verkopers, geen inwisselbare rekruteringsmedewerkers. Elke opdracht wordt persoonlijk beheerd — van briefing tot opvolging na de aanwerving.
2.
Eén enkel aanspreekpunt. Van briefing tot aanwerving.
Snelheid zonder concessies op kwaliteit.
De juiste profielen blijven niet lang op de markt. Back2Sales weet dit en handelt dienovereenkomstig — een gestructureerd proces om snel te gaan zonder te slordig te werk te gaan.
3.
De juiste profielen wachten niet. Wij ook niet.
Elke opdracht is bewust beperkt.
Om een echte opvolging en een diepgaand begrip van uw nood te garanderen.
4.
Minder opdrachten. Meer betrokkenheid.
Back2Sales werft onder meer aan:
Heeft u een sleutelfunctie in te vullen? Beschrijf uw nood in 30 minuten.
Netwerkmanager & Directeur naverkoop.
Het profiel dat zorgt voor netwerkconsistentie en winstgevendheid op lange termijn.
Sales Director & Sales Manager
Het profiel dat de commerciële strategie stuurt en networkdoelstellingen omzet in resultaten op het terrein.
Service Advisor
Het profiel dat elk bezoek omzet in een ervaring en elk probleem in loyaliteit.
Technici & Diagnosetechnici.
De profielen die de kwaliteit van de interventies, de betrouwbaarheid van de diagnoses en de operationele prestaties van de werkplaats waarborgen.
Wat Back2Sales doet voor uw aanwervingen
De juiste kandidaat vinden in de automobiel, dat improviseer je niet.
De juiste profielen in de automobielsector zijn zeldzaam.
Aanwervingsfouten zijn kostelijk.
Elke opdracht begint met een diepgaand begrip van uw uitdagingen, uw cultuur en het exacte profiel dat u nodig heeft.
De juiste kandidaat vinden in de automobiel, dat improviseer je niet.
De juiste profielen in de automobielsector zijn zeldzaam.
Aanwervingsfouten zijn kostelijk.
Elke opdracht begint met een diepgaand begrip van uw uitdagingen, uw cultuur en het exacte profiel dat u nodig heeft.
Wat er concreet verandert na een aanwerving begeleid door Back2Sales.
voor/na
Back2Sales werft profielen aan die de taal van de sector al spreken.
Het team wordt sterker zonder de bestaande dynamiek te verstoren.
De match is betrouwbaar vanaf het begin — vroegtijdige vertrekken behoren tot het verleden.
De juiste profielen worden snel geïdentificeerd, zonder uw teams te mobiliseren.
Generalistische profielen kennen de codes van de automobielsector niet.
De teamdynamiek wordt verstoord bij elke slechte aanwerving.
Aanwervingsfouten leiden tot vroegtijdige vertrekken.
Aanwervingen nemen te veel tijd in beslag en mobiliseren het bestaande team.
Een duidelijk proces. Nul tijdverlies
Elke kandidaat wordt beoordeeld in een individueel gesprek aan de hand van een beoordelingskader opgebouwd rond de echte eisen van het automobielterrein: klantgerichte houding, netwerkcultuur, geschiktheid voor de functie.
Back2Sales activeert zijn netwerk in de automobielsector, zonder gebruik te maken van generalistische platformen. De benaderde profielen kennen de codes van de sector al.
Hoe het werkt
01
OPDRACHTBRIEFING
02
Gerichte sourcing.
03
Evaluatie
volgende
Een gesprek van 30 minuten om de functie, de bedrijfscontext, de netwerkcultuur en het exacte profiel dat u nodig heeft te begrijpen. Geen vragenlijst, een echt gesprek.
04
session
05
suivi
Een duidelijk proces. Nul tijdverlies
U ontvangt een beknopte shortlist — maximaal 2 à 3 profielen — met een gedetailleerde profielfiche voor elk. Geen volume.
Puur relevantie.
Hoe het werkt
04
Profielenpresentatie
Back2Sales blijft beschikbaar na de indiensttreding om ervoor te zorgen dat de integratie vlot verloopt en dat de match standhoudt op lange termijn.
05
OPVOLGING NA AANWERVING
terug
Van het eerste contact tot de impact op het terrein
Une offre claire détaillant le périmètre de la mission, le format, la durée et les résultats attendus. Construite autour de votre réseau, pas autour d'un catalogue.
Un échange approfondi pour comprendre vos objectifs, les difficultés de terrain, le profil de vos équipes et les résultats visés. L'objectif : éviter les solutions génériques dès le départ.
Hoe het werkt.
01
02
03
suivantes
04
OPDRACHTBRIEFING
Een gesprek van 30 minuten om de functie, de bedrijfscontext, de netwerkcultuur en het exacte profiel dat u nodig heeft te begrijpen
Gerichte sourcing
Back2Sales activeert zijn netwerk in de automobielsector, zonder gebruik te maken van generalistische platformen. De benaderde profielen kennen de codes van de sector al.
Evaluatie
Elke kandidaat wordt beoordeeld in een individueel gesprek aan de hand van een beoordelingskader opgebouwd rond de echte eisen van het automobielterrein: klantgerichte houding, netwerkcultuur, geschiktheid voor de functie.
Opvolging na aan werking
Back2Sales blijft beschikbaar na de indiensttreding om ervoor te zorgen dat de integratie vlot verloopt en dat de match standhoudt op lange termijn.
Le processus en 5 étapes
Une fois validée, la mission est préparée en fonction de votre contexte exact : marque, enjeux business, niveau des participants, objectifs de terrain.
Comment ça fonctionne
04
session
Un débriefing structuré avec des constats, points forts et des axes d'amélioration. Back2Sales reste disponible après l'intervention pour mesurer l'impact et envisager les prochaines étapes.
05
suivi
retourner
04
session
05
suivi
Mono- of multimerk, onafhankelijk of deel van een groep — u heeft de juiste mensen op de juiste posities nodig om uw doelstellingen te halen.
01/ Concessiehouders
Netwerkuitdagingen, managementprofielen en merkspecifieke competenties. Back2Sales begrijpt deze vereisten zonder dat alles uitgelegd moet worden.
02/ Importeurs
Managementprofielen, netwerkmanagers, productexperts — aanwervingen met een hoge inzet die een partner verdienen die de sector van binnenuit kent.
03/ Constructeurs
BACK2SALES WERKT MET
Le processus en 5 étapes
Journée(s) en immersion avec votre équipe. Alternance courte théorie / exercices pratiques / débriefs. 10 participants maximum pour que chacun travaille vraiment.
Comment ça fonctionne
04
Session intensive
Back2Sales reste disponible après la session pour s'assurer que les apprentissages tiennent dans la durée.
05
Suivi post-formation
retourner
Alles wat u wil weten voor u van start gaat.
Via het directe netwerk in de automobielsector, niet via vacatures op generalistische platformen. De benaderde profielen zijn vaak al in dienst en zoeken niet actief.
Hoe sourcet u uw kandidaten?
Elke kandidaat wordt ontmoet in een individueel gesprek. Jamal Lagrib, DISC-gecertificeerd, gebruikt een beoordelingskader opgebouwd rond de realiteiten van het automobielterrein — geen standaardvragenlijst.
Hoe beoordeelt Back2Sales kandidaten?
Een generalistisch bureau zal competente profielen sourcen. Back2Sales zal competente profielen sourcen die ook de codes van de automobielsector begrijpen — de eindemaanddruk, de netwerkcultuur, de verwachtingen van een concessiedirecteur.
Waarom kiezen voor een automobielspecialist in plaats van een klassiek bureau?
Back2Sales voorziet een opvolging na de aanwerving om de integratie te beveiligen. Als het profiel niet geschikt blijkt binnen de overeengekomen periode, herstart Back2Sales het proces zonder extra kosten.
Welke garantie wordt geboden als de aanwerving niet werkt?
Het hangt af van de functie en de markt. Back2Sales engageert zich tot snelheid zonder ooit de kwaliteit van de voorselectie op te offeren.
Hoe lang duurt een aanwerving?
Neen. Back2Sales is actief in de Benelux, Frankrijk en Marokko. Geografie is geen belemmering — de automobielsector is wereldwijd.
Werkt u uitsluitend in België?
Les questions que vous vous posez certainement
Chaque mission se clôture par un débriefing structuré : constats terrain, points forts, axes d'amélioration. Nous utilisons également AutoKademy, notre plateforme e-learning, pour évaluer les compétences avant et après chaque session — et rendre l'impact mesurable pour les managers.
Comment mesurez-vous l'impact d'une formation ?
AutoKademy est notre plateforme e-learning dédiée au secteur automobile. Elle nous permet d'évaluer les compétences des collaborateurs avant et après nos formations, pour mesurer la progression réelle et ancrer les acquis dans la durée.
C'est quoi AutoKademy ?
Een generalistisch bureau zal competente profielen sourcen. Back2Sales zal competente profielen sourcen die ook de codes van de automobielsector begrijpen — de eindemaanddruk, de netwerkcultuur, de verwachtingen van een concessiedirecteur.
Waarom kiezen voor een automobielspecialist in plaats van een klassiek bureau?
