Un Sales Director qui ne tient pas six mois.
Un Chef d'atelier qui déstabilise une équipe entière.
Un Service Advisor qui ne parle pas le langage client.
Certaines erreurs de casting mettent des équipes en difficulté pendant des années et les processus classiques ne le mesurent jamais vraiment.
Le bon candidat est souvent recruté avant même qu'une annonce soit publiée. Pendant que vous êtes encore en shortlist, il accepte une offre ailleurs.
Le vrai problème n'est pas le manque de candidats.
C'est le manque de candidats qui connaissent vraiment le secteur, ses codes, ses exigences et ses rythmes.
Un mauvais recrutement dans l'automobile coûte bien plus qu'un salaire.
Pas un cabinet généraliste. Un recruteur qui connaît votre secteur de l'intérieur.
Un interlocuteur unique du début à la fin
Pas de commerciaux, pas de chargés de recrutement interchangeables.
Chaque mission est gérée personnellement : du brief au suivi post-recrutement.
2.
Un seul interlocuteur. Du brief au recrutement.
Chaque mission est volontairement limitée Pour garantir un suivi réel et une compréhension approfondie de votre besoin.
Back2Sales sélectionne aussi ses missions.
3.
Moins de missions. Plus d'engagement.
Avec plus de 10 ans d'expérience chez Volkswagen, BMW, Midas et BYD, Jamal Lagrib connaît les réalités du showroom, de l'atelier et de l'après-vente.
Les candidats ne sont pas évalués sur un CV ou une grille RH, mais sur leur capacité réelle à performer : posture client, sens commercial, etc..
Back2Sales connaît votre secteur de l'intérieur.
1.
Pas un cabinet généraliste. Un recruteur qui connaît votre secteur de l'intérieur.
Back2Sales connaît votre secteur de l'intérieur.
1.
Avec plus de 10 ans d'expérience chez Volkswagen, BMW, Midas et BYD, Jamal Lagrib connaît les réalités du showroom, de l'atelier et de l'après-vente.
Les candidats ne sont pas évalués sur un CV ou une grille RH, mais sur leur capacité réelle à performer : posture client, sens commercial, culture du résultat et intégration en équipe.
Un interlocuteur unique du début à la fin
Pas de commerciaux, pas de chargés de recrutement interchangeables. Chaque mission est gérée personnellement : du brief au suivi post-recrutement.
2.
Un seul interlocuteur. Du brief au recrutement.
Rapidité sans compromis sur la qualité. Les bons profils ne restent pas longtemps sur le marché. Back2Sales le sait et agit en conséquence, un processus structuré pour aller vite sans bâcler.
3.
Les bons profils n'attendent pas. Nous non plus.
Chaque mission est volontairement limitée pour garantir un suivi réel et une compréhension approfondie de vos besoins.
4.
Moins de missions. Plus d'engagement.
Back2Sales recrute notamment :
Vous avez un poste clé à pourvoir ? Décrivez votre besoin en 30 minutes
Responsable réseau & Directeur après-vente
Le profil qui assure la cohérence et la rentabilité du réseau sur le long terme.
Sales Director & Sales Manager
Le profil qui pilote la stratégie commerciale et transforme les objectifs réseau en résultats terrain.
Service Advisor
Le profil qui transforme chaque passage en expérience et chaque problème en fidélité.
Techniciens & Techniciens diagnostic
Les profils qui assurent la qualité des interventions, la fiabilité des diagnostics et la performance opérationnelle de l’atelier.
Ce que Back2Sales fait pour vos recrutements
Trouver le bon profil dans l'automobile, ça ne s'improvise pas.
Les bons profils dans le secteur automobile sont rares. Les erreurs de casting coûtent cher en temps, en énergie et en cohésion d'équipe. Back2Sales ne fait pas de recrutement généraliste. Chaque mission commence par une compréhension approfondie de vos enjeux, de votre culture et du profil exact dont vous avez besoin.
Trouver le bon profil dans l'automobile, ça ne s'improvise pas.
Les bons profils dans le secteur automobile sont rares.
Les erreurs de casting coûtent cher.
Chaque mission commence par une compréhension approfondie de vos enjeux, de votre culture et du profil exact dont vous avez besoin.
Ce qui change concrètement après un recrutement piloté par Back2Sales.
Avant/Après
Back2Sales recrute des profils qui parlent déjà le langage du secteur.
L'équipe se renforce sans perturber la dynamique en place.
Le match est fiable dès le départ, les départs précipités disparaissent.
Les bons profils sont identifiés rapidement, sans mobiliser tes équipes.
Les profils généralistes ne connaissent pas les codes du secteur automobile.
La dynamique d'équipe est déstabilisée à chaque mauvais recrutement.
Les erreurs de casting créent des départs précipités.
Les recrutements prennent trop de temps et mobilisent l'équipe en place.
Un processus clair. Zéro temps perdu.
Chaque candidat est évalué en entretien individuel. Jamal Lagrib, certifié DISC, utilise une grille construite autour des exigences réelles du terrain automotive.
Back2Sales active son réseau dans le secteur automobile sans passer par des plateformes généralistes. Les profils approchés connaissent déjà les codes du secteur.
Comment ça fonctionne
01
Brief de mission
02
Sourcing ciblé
03
Évaluation
suivantes
Un appel de 30 minutes pour comprendre le poste, la culture du réseau et le profil exact dont vous avez besoin. Pas un questionnaire, une vraie conversation.
04
session
05
suivi
Un processus clair. Zéro temps perdu.
Vous recevez une shortlist resserrée — 2 à 3 profils maximum — avec une fiche détaillée pour chacun. Pas de volume. De la pertinence.
Comment ça fonctionne
04
Présentation des profils
Back2Sales reste disponible après la prise de poste pour s'assurer que l'intégration se passe bien et que le match tient dans la durée.
05
Suivi post-recrutement
retourner
Du premier contact
à l'impact terrain
Une offre claire détaillant le périmètre de la mission, le format, la durée et les résultats attendus. Construite autour de votre réseau, pas autour d'un catalogue.
Un échange approfondi pour comprendre vos objectifs, les difficultés de terrain, le profil de vos équipes et les résultats visés. L'objectif : éviter les solutions génériques dès le départ.
Comment ça fonctionne
01
02
03
suivantes
04
BRIEF DE MISSION
Un appel de 30 minutes pour comprendre le poste, le contexte de l'entreprise, la culture du réseau et le profil exact dont vous avez besoin.
Sourcing ciblé
Back2Sales active son réseau dans le secteur automobile, sans passer par des plateformes généralistes. Les profils approchés connaissent déjà les codes du secteur.
évaluation
Chaque candidat est évalué en entretien individuel avec une grille construite autour des exigences du terrain automotive : posture commerciale, culture réseau, adéquation au poste.
SUIVI POST-recrutement
Back2Sales reste disponible après la prise de poste pour s'assurer que l'intégration se passe bien et que le match tient dans la durée.
Le processus en 5 étapes
Une fois validée, la mission est préparée en fonction de votre contexte exact : marque, enjeux business, niveau des participants, objectifs de terrain.
Comment ça fonctionne
04
session
Un débriefing structuré avec des constats, points forts et des axes d'amélioration. Back2Sales reste disponible après l'intervention pour mesurer l'impact et envisager les prochaines étapes.
05
suivi
retourner
04
session
05
suivi
Mono ou multi-marques, indépendantes ou en groupe, vous avez besoin de bonnes personnes aux bons postes pour tenir vos objectifs.
01/ Concessions
Les enjeux réseau, les profils de direction et les compétences spécifiques à votre marque. Back2Sales comprend ces exigences sans qu'on ait besoin de tout expliquer.
02/ Importateurs
Profils de direction, responsables réseau, experts produit. Des recrutements à fort enjeu qui méritent un partenaire qui connaît le secteur de l'intérieur.
03/ Constructeurs
BACK2SALES TRAVAILLE AVEC
Le processus en 5 étapes
Journée(s) en immersion avec votre équipe. Alternance courte théorie / exercices pratiques / débriefs. 10 participants maximum pour que chacun travaille vraiment.
Comment ça fonctionne
04
Session intensive
Back2Sales reste disponible après la session pour s'assurer que les apprentissages tiennent dans la durée.
05
Suivi post-formation
retourner
Tout ce que vous voulez savoir avant de démarrer.
Par le réseau direct dans le secteur automobile, pas par des annonces sur des plateformes généralistes.
Les profils approchés sont souvent en poste et ne cherchent pas activement.
Comment sourcez-vous vos candidats ?
Chaque candidat est rencontré en entretien individuel. Jamal Lagrib, certifié DISC, évalue la posture commerciale, la culture réseau et l'adéquation réelle au poste. Pas un questionnaire standard.
Comment Back2Sales évalue-t-il les candidats ?
Un cabinet généraliste sourcera des profils compétents. Back2Sales sourcera des profils compétents et qui comprennent les codes du secteur automobile, la pression des fins de mois, la culture réseau, les attentes d'un directeur de concession, etc.
Pourquoi passer par un spécialiste automobile plutôt qu'un cabinet classique
Back2Sales assure un suivi post-recrutement pour sécuriser l'intégration. Si le profil ne convient pas dans la période convenue, Back2Sales relance le processus sans frais supplémentaires. Les conditions sont définies dans la proposition de mission.
Quelle garantie si le recrutement ne fonctionne pas ?
Sur les profils les plus courants, les premiers candidats sont présentés sous 2 à 3 semaines. Back2Sales s'engage sur la rapidité sans jamais sacrifier la qualité de la présélection.
Combien de temps prend un recrutement ?
Non. Back2Sales opère au Benelux, en France et au Maroc. La zone géographique n'est pas un frein, le secteur automobile est mondial.
Vous travaillez uniquement en Belgique
Les questions que vous vous posez certainement
Chaque mission se clôture par un débriefing structuré : constats terrain, points forts, axes d'amélioration. Nous utilisons également AutoKademy, notre plateforme e-learning, pour évaluer les compétences avant et après chaque session — et rendre l'impact mesurable pour les managers.
Comment mesurez-vous l'impact d'une formation ?
AutoKademy est notre plateforme e-learning dédiée au secteur automobile. Elle nous permet d'évaluer les compétences des collaborateurs avant et après nos formations, pour mesurer la progression réelle et ancrer les acquis dans la durée.
C'est quoi AutoKademy ?
Un cabinet généraliste sourcera des profils compétents. Back2Sales sourcera des profils compétents et qui comprennent les codes du secteur automobile, la pression des fins de mois, la culture réseau, les attentes d'un directeur de concession, etc.
Pourquoi passer par un spécialiste automobile plutôt qu'un cabinet classique
